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一数据显示绿军晋级希望大增 无朗多公牛前景忧

道路概况 起点:北海道桦户郡浦臼町浦臼(JR北海道浦臼站) 終点:北海道桦户郡浦臼町浦臼 总距离:0.2千米 经过的北海自治体 空知综合振兴局 桦户郡浦臼町 主要连接道路 国道275号(终点) 历史 1968年(昭和43年)3月30日 - 路線勘定(北海道告示第568号) 参见 北海道道道列表 0603 浦臼町

北海道道603号浦臼停车场线()是道道一条位于北海道桦户郡浦臼町的普通道级道路(北海道道)。

一数据显示绿军晋级希望大增 无朗多公牛前景忧

热点聚焦

月落乌啼霜满天,江枫渔火对愁眠。本周玻璃行业有哪些值得关注的资讯呢?请快和小玻一起走进第329期玻璃周刊吧!

国际动态

1、GlassKote FGI投资超过12亿澳元建设两座浮法玻璃厂

在全球玻璃行业的一项颠覆性飞跃中,GlassKote FGI(简称GK)已确认获得超过12亿澳元的资金,用于建设两座全球最先进的低铁浮法玻璃厂——第一座将于2026年初在澳大利亚昆士兰州动工,第二座将在随后几个月于阿拉伯联合酋长国开工。

 

 

2、安佳玻璃完成全面资本重组

“这一变革性时刻标志着Anchor Glass新时代的开始,”总裁兼首席执行官尼佩什?H?沙阿表示。“我们显著改善了资产负债表,获得了大量新资本,现在已准备好对我们的资产、员工和客户进行持续投资。这一基础使我们能更好地以‘一个Anchor’的姿态开展业务——提升安全性、提供完美的客户体验,并打造降低工业成本的能力。随着我们进入下一增长阶段,我们的团队期待着利用迄今为止取得的巨大进步。”

 

 

3、EFG产能翻倍——霍恩玻璃作为关键技术合作伙伴

正如我们最近报道的那样,迪拜投资公司的子公司阿联酋浮法玻璃公司(EFG)将通过新增第二条浮法线,把产能从目前的每天600吨提升至1200吨,实现产能翻倍。

这条新生产线还将引入超白低铁玻璃的生产——这在中东和北非地区是首创的能力。

这条新的浮法生产线计划于2027年末至2028年初投入运营,将整合先进的自动化技术、节能系统和下一代过程控制技术,以确保稳定的产品质量、可靠的运营以及更低的能耗。

4、玻璃回收联盟与玻璃回收基金会合并

玻璃回收联盟(GRC)与玻璃回收基金会(GRF)今日宣布,它们已合并为一个单一组织,以玻璃回收基金会(GRF)的名义运作。此次合并将玻璃回收领域的两大领军力量联合起来,打造一个更强大、更高效的平台,以填补供应链缺口,并在全美范围内加快推进相关工作。合并后,专家、项目和资源将整合到同一个值得信赖的GRF旗下,便于社区和行业代表获取赠款、技术工具及最佳实践。

 

 

国内新闻

(以下排序不分先后)

1、曹德旺辞职

福耀玻璃公告称,公司董事长曹德旺因推动公司治理结构战略性优化与可持续发展的需要,辞去董事长职务,但将继续担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表人职务。

同时,公司选举曹晖为新任董事长,并任命其为法定代表人及董事局战略发展委员会主任。曹德旺被委任为公司终身荣誉董事长。此次职务变动不会对公司正常经营活动产生不利影响。

 

 

2、攻坚克难!晶华玻璃大吨位熔窑生产金茶玻璃成功下线

近日,晶华玻璃公司金茶玻璃成功下线并实现稳定量产,突破了国内大吨位熔窑生产颜色玻璃的技术难关,标志着晶华玻璃在产品结构转型中取得新进展。这场“色彩蜕变” 的背后,离不开耀华集团颜色玻璃团队的技术支持,更凝聚着生产团队多日的全线攻坚。

3、凯盛集团首获中国专利金奖!

10月13日,第十四届中国国际专利技术与产品交易会开幕式暨第二十五届中国专利奖颁奖大会在辽宁省大连市举办。经中国专利奖评审委员会评审,社会公示,凯盛集团所属中研院集团和蚌埠中光电联合参评的发明专利“一种高世代TFT-LCD玻璃基板生产线”以不到1%的获奖率脱颖而出,作为30项获奖成果之一,被国家知识产权局和世界知识产权组织授予中国专利金奖。中国工程院院士、中国建材集团首席科学家、凯盛集团首席科学家彭寿作为中国专利金奖获奖代表讲话。

 

 

4、关于金宏阳1800t/d一窑三线生产线产能置换方案的公示

按照《水泥玻璃行业产能置换实施办法(2024年本)》(工信部原〔2024〕206号)要求,现将河北金宏阳太阳能科技股份有限公司1800t/d一窑三线电子级玻璃和汽车玻璃原片及光伏背板玻璃基片特种玻璃生产线项目产能置换方案予以公示,欢迎社会公众进行监督。公示期为2025年10月13日至2025年10月24日。

 

 

5、中玻跨境即将走进土耳其

土耳其玻璃展:连接欧亚的行业超级舞台土耳其玻璃行业的腾飞,离不开高水平的国际展会平台。由TUYAP国际展览公司主办,并通过UFI国际认证的土耳其国际玻璃门窗展,已成功举办14届,今年迎来第15届,再次成为行业焦点。

展会时间:2025年11月15-18日 

展会地点:土耳其伊斯坦布尔TUYAP国际会展中心

 

 

END

(注:本篇文字部分由记者小玻收集整理,图片来源于网络。如有侵权,请联系我们。)

 

 

 

" alt="329期 玻璃周刊 一周玻璃新鲜事(2025.10.13">
人工智能时代浪潮加速奔涌,智能技术正深度重塑教育生态,革新教学理念与人才培养范式,为高等教育高质量发展注入全新动能。3月18日,由北京理工大学、华为联合主办的“AI启新程 实践出真智”——人工智能赋能教学高质量发展研讨会,在北京理工大学良乡校区隆重召开。来自北京大学、北京航空航天大学、中国人民大学、北京交通大学、西北工业大学等全国60多所高校的领导专家,以及10余家企业代表齐聚一堂,共话AI与教育深度融合的创新路径,共促高等教育数智化转型。

本次研讨会以人工智能技术在教育领域的创新应用为核心,聚焦“AI+学科”复合型人才培养路径,致力于推动教学模式变革升级,助力新时代高等教育高质量发展。大会现场,北京理工大学副校长王博,研究院生院常务副院长、人工智能学院常务副院长邓方,教务部部长王美玲,与华为副总裁、公共事业军团CEO李俊风,公共事业军团副总裁、高教军团总裁杜敏,中软国际教育科技集团高级副总裁罗娅共同上台,为全球首个人工智能实践实验室AI Practice LAB(AIPL)正式启用揭牌。这一重要举措,标志着人工智能深度融入高校教育与人才培养迈出关键一步。

此次由华为联合北京理工大学、中软国际教育科技集团推出的人工智能实践实验室(AIPL),是全球首个面向AI通识、AI专业和“AI+学科”的人才培养和科创实践平台。该实验室基于华为强大的数智基础设施和AI基础软件,依托中软国际教育科技集团生态整合、场景落地能力,面向高校多学科打造“AI+X”科创实践体系,精准匹配不同院系的教学与科研需求。

实验室通过通用AI实验室和“学科+AI实验室”的双轨布局,实现理论学习与实践操作的深度结合,同时将行业真实场景引入教学,助力“学科+AI”深度融合,让学生在校期间就能基于真实场景开展模拟实践,培养具备创新能力和实践精神的复合型AI人才。

在具体落地过程中,北京理工大学、华为、中软国际教育科技集团三方各司其职、能力互补:核心和先进技术由华为引领支撑,中软国际教育全权负责产业创新资源平台的落地实施、交付运营及后续服务,人才培养与教学创新则由北京理工大学主导,中软国际教育全程协同配合,形成了高效协同的育人新模式。

基于这一合作模式,中软国际教育充分发挥自身产教融合优势,联合华为、北京理工大学围绕北京理工大学优势学科,落地一系列特色共建项目:协同华为为人工智能学院搭建大规模昇腾算力集群,共建基于鸿蒙与昇腾根技术的具身智能机器人实验室,助力前沿科研与实践教学落地;

联合美林数据,为经济学院打造AI+经济实践系统,提供低代码、零代码的机器学习深度学习、大模型与智能体工具链,支撑低空经济、金融工程等课程实践,让文科师生摆脱底层环境搭建与代码编写的束缚,大幅提升教学实践效率,充分释放学生的专业创新潜能。

同时,在华为的牵引下,中软国际教育联动生态伙伴,共建大模型材料设计创新实验课程,打造AI赋能的刑事法学案件分析实验课,实现多学科“AI+”融合全覆盖,彰显了公司整合生态资源、服务高校人才培养的核心能力。

作为全球首个完整落地的“理论-实践-应用创新”一站式人工智能实践实验室(AIPL),其正式启用揭牌具有重要的示范意义。依托该实验室解决方案,北京理工大学构建了独特的AI实践教学新范式——实验室不仅提供先进的技术平台和丰富的教学资源,更构建了贴合学校优势学科及各院系差异化需求的“学科+AI”课程体系,能够动态聚合前沿AI技术,有效提升学生的创新实践能力和未来核心竞争力。未来,在生成式人工智能的助力下,该实验室将进一步推动教学模式的精准升级:致力于让每个人都能拥有专属“私人学习顾问”,为教师配备高效的“AI教学科研助手”,通过AI自动化处理脑力劳动中的“重复性工作”,支持教师开展AI联合教学与学生个性化学习,推动大规模、低成本的因材施教落地,充分释放师生个体的创造力。

此次人工智能实践实验室(AIPL)正式启用揭牌,不仅开启了北京理工大学、华为、中软国际教育科技集团校企三方深度合作的新篇章,更为全国高校树立了可借鉴的“样板”与“灯塔”,标志着AI深度赋能教育、培育面向未来人才进入体系化、规模化的新阶段。未来,中软国际教育科技集团将持续发挥自身产业、生态及运营服务优势,深化与华为、北京理工大学及全国各高校的合作,深耕“AI+教育”领域,持续助力教育数智化转型和数智化人才培养,为社会源源不断地输送高质量数智人才,共创智能时代的辉煌未来。

" alt="华为携手北京理工大学与中软国际教育推出全球首个人工智能实践实验室">
德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍

2026德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍,值不值买?在哪买?

一、德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍

  • 投保年龄:0-65周岁。
  • 健康要求:无需健康告知
  • 保证续保:5年
  • 报销医院:二级及以上公立医院普通部+特定疾病指定私立专科医院(如白血病治疗可扩展至北京陆道培血液医院等私立专科机构)。
  • 免赔额:
    一般医疗及轻中症住院:医保内费用免赔额5000元,医保外1万元,两者共享免赔额。
    重疾医疗、质子重离子、外购药等责任:0免赔额。

二、德华安顾心医保(无健告)医疗险保什么?

1.核心医疗保障

  • 一般及轻中症住院:年度保额200万,覆盖住院前后30天门急诊、特殊门诊及门诊手术费用,不限社保范围。报销比例100%(以社保身份投保但未用社保结算时按60%)。
  • 重疾医疗(120种):保额200万,0免赔,涵盖重疾住院、门诊手术及特殊治疗费用,报销规则与一般医疗相同。

2.特色药械保障

  • 进口抗癌药及器械:支持国内抗癌药、CAR-T疗法药品、临床急需进口药械(如人血白蛋白、人工耳蜗、人工心脏辅助系统等)的报销,且部分器械费用(如乳腺假体)可100%报销。
  • 癌症特药基因检测:保额2万,0免赔,覆盖检测试剂、仪器使用及报告解读费用。

3.高端医疗服务拓展

  • 质子重离子治疗:保额100万,0免赔,报销范围包括治疗费及住院前后门急诊费用。
  • 私立专科医院报销:针对心血管疾病等3类特定疾病,可扩展至指定私立专科医院治疗,保额与重疾共享200万。
  • 增值服务费用垫付与就医绿通:提供住院费用垫付及重疾二次会诊服务,降低误诊风险。

三、德华安顾心医保(无健告)医疗险怎么样?

德华安顾心医保(无健告)医疗险这是一款无健康告知、保证续保的产品,得过癌症也能买,一般既往症照样赔。

这款产品的保障还是很不错的,住院治疗、质子重离子、抗癌药等都有保。

特别是对于心血管等3类特定疾病,它还拓展了私立专科医院,比如不幸得了白血病,可以去北京陆道培血液医院做造血干细胞移植,还是蛮不错的。

四、德华安顾心医保(无健告)医疗险值不值买?

产品特色:

  • 1、无健康告知,可以带病投保
    德华安顾心医保(无健告)医疗险不用健康告知,就算是之前得过癌症也能买。
  • 2、保证续保5年
    德华安顾心医保(无健告)医疗险可以保证续保5年,也就是说,投保后就算身体变差、理赔过,或者是产品停售,5年内还是能正常续保。
    身体不好的朋友,这回不仅能无健告投保,还不用担心后续5年的保障中断了。
  • 3.可用进口药品和器械
    德华安顾心医保(无健告)医疗险这款产品不仅能报国内的抗癌药、两种细胞免疫疗法的药品,要是国内的抗癌药效果不佳,用进口的抗癌药也能报销。
以上就是关于“德华安顾心医保(无健告)医疗险”的内容,如果您对这款产品感兴趣,或者想要了解更多保险产品,都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”,我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务! 声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;" alt="2026德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍,值不值买?在哪买?">
德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍

2026德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍,值不值买?在哪买?

一、德华安顾心医保(无健告)医疗险产品介绍

  • 投保年龄:0-65周岁。
  • 健康要求:无需健康告知
  • 保证续保:5年
  • 报销医院:二级及以上公立医院普通部+特定疾病指定私立专科医院(如白血病治疗可扩展至北京陆道培血液医院等私立专科机构)。
  • 免赔额:
    一般医疗及轻中症住院:医保内费用免赔额5000元,医保外1万元,两者共享免赔额。
    重疾医疗、质子重离子、外购药等责任:0免赔额。

二、德华安顾心医保(无健告)医疗险保什么?

1.核心医疗保障

  • 一般及轻中症住院:年度保额200万,覆盖住院前后30天门急诊、特殊门诊及门诊手术费用,不限社保范围。报销比例100%(以社保身份投保但未用社保结算时按60%)。
  • 重疾医疗(120种):保额200万,0免赔,涵盖重疾住院、门诊手术及特殊治疗费用,报销规则与一般医疗相同。

2.特色药械保障

  • 进口抗癌药及器械:支持国内抗癌药、CAR-T疗法药品、临床急需进口药械(如人血白蛋白、人工耳蜗、人工心脏辅助系统等)的报销,且部分器械费用(如乳腺假体)可100%报销。
  • 癌症特药基因检测:保额2万,0免赔,覆盖检测试剂、仪器使用及报告解读费用。

3.高端医疗服务拓展

  • 质子重离子治疗:保额100万,0免赔,报销范围包括治疗费及住院前后门急诊费用。
  • 私立专科医院报销:针对心血管疾病等3类特定疾病,可扩展至指定私立专科医院治疗,保额与重疾共享200万。
  • 增值服务费用垫付与就医绿通:提供住院费用垫付及重疾二次会诊服务,降低误诊风险。

三、德华安顾心医保(无健告)医疗险怎么样?

德华安顾心医保(无健告)医疗险这是一款无健康告知、保证续保的产品,得过癌症也能买,一般既往症照样赔。

这款产品的保障还是很不错的,住院治疗、质子重离子、抗癌药等都有保。

特别是对于心血管等3类特定疾病,它还拓展了私立专科医院,比如不幸得了白血病,可以去北京陆道培血液医院做造血干细胞移植,还是蛮不错的。

四、德华安顾心医保(无健告)医疗险值不值买?

产品特色:

  • 1、无健康告知,可以带病投保
    德华安顾心医保(无健告)医疗险不用健康告知,就算是之前得过癌症也能买。
  • 2、保证续保5年
    德华安顾心医保(无健告)医疗险可以保证续保5年,也就是说,投保后就算身体变差、理赔过,或者是产品停售,5年内还是能正常续保。
    身体不好的朋友,这回不仅能无健告投保,还不用担心后续5年的保障中断了。
  • 3.可用进口药品和器械
    德华安顾心医保(无健告)医疗险这款产品不仅能报国内的抗癌药、两种细胞免疫疗法的药品,要是国内的抗癌药效果不佳,用进口的抗癌药也能报销。
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首先是不少玩家们会因为遇到不喜欢的图,或者因为一些游戏局外的事情在选人阶段秒退。一般性这种情况下,每天第一次秒退,基本上不会受到特别严重的惩罚。但是第二次之后就会禁赛三分钟左右,如果继续持续性秒退的话,那么就有可能扣分了。特别是排位赛阶段,除了扣分,甚至还会遇到长时间禁赛的惩罚。

此外,就是游戏中的挂机惩罚。本作对于挂机方面的惩罚非常严重,相比一般游戏来说,本作的挂机惩罚在第二、第三次时候会直接对各位玩家们有着非常严重的影响。第一次挂机,基本上只会警告一下不会有具体的惩罚,而第二次或第三次挂机之后,游戏则会直接获封七天。因此,如果有事情不能进行游戏,可以语音跟队友协商投降即可。

当然也并不是说封了之后就完全不能申诉,如果真的碰到了着急的情况,而事情有具体的原因的话,可以找安全客服了解情况并反馈之后进行账号的解禁。如果玩家们遇到了一些误封,或者是出现一些特定事件的话,那么该方法能有效的解决大家们的问题。

因此,在游戏的具体体验过程当中,如果不是突发情况,还是建议各位玩家们不要秒退为好。毕竟如果退出选人阶段,那么队友的人数就会形成一个以少打多的劣势,那么,对于其他玩家也是个相当不好的行为。

以上就是本期给各位玩家带来的无畏契约秒了等多久的全部内容,总的来说,还是建议各位玩家们不要秒退或者挂机,不然惩罚还是相当严重的。当然,如果真遇到问题,直接找安全中心客服申诉即可。

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从宏观逻辑来看,本轮利率上行与市场“通胀交易”情绪密切相关。能源价格上涨叠加地缘局势紧张,使市场对未来通胀路径产生重新定价。在这一过程中,投资者更倾向于押注利率维持高位甚至进一步上行,这种预期强化了黄金的下行压力。利率上行与通胀预期共振成为压制黄金的核心变量。

尽管如此,当前市场情绪的释放仍未完全结束,黄金短期仍可能承压。但随着情绪逐步趋于极致,价格下跌斜率有望出现阶段性修正。从技术结构来看,黄金中期已经跌破此前的上升趋势线,这意味着趋势层面已发生转变。在基本面尚未出现明显改善的情况下,任何反弹更多属于修复性质,而非趋势反转。

从支撑角度来看,市场普遍关注4100美元附近区域,该位置既是前期密集成交区,也是潜在心理支撑位。若价格在此区域企稳,可能触发短线多头回补,从而带来技术性反弹。但需要强调的是,在当前宏观环境未发生实质性变化之前,反弹持续性仍存疑。

从技术面来看,日线级别上,黄金已明显跌破上升趋势线,并形成高位回落结构,均线系统开始走弱,显示中期趋势转空。动能指标方面,RSI快速回落至中性偏弱区域,说明多头动能显著衰减。若后续跌破4100美元,则可能进一步打开下行空间。

从4小时级别来看,黄金呈现加速下跌后的震荡修复走势,短期存在超卖迹象,MACD动能逐步收敛,显示空头力量边际减弱。若短线出现反弹,上方关注4200-4250美元区间阻力;若反弹乏力,则仍可能延续震荡下行节奏。
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编辑总结:
当前黄金市场正处于由“通胀交易驱动上涨”向“利率压制主导回调”的转折阶段。短期来看,市场情绪尚未完全释放,金价仍有波动空间,但4100美元附近存在技术性支撑。中期而言,趋势已转弱,需等待利率回落、通胀预期降温以及政策转向等关键条件出现,黄金才有望重新进入多头周期。在此之前,建议投资者以谨慎观望或区间交易为主。" alt="美债收益率飙升压制避险需求,黄金跌破趋势线指向4100美元支撑区间">
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FT《金融时报》报道,有两位知情人士透露,OpenAI计划在今年年底前招聘大量员工,员工总数将从目前的约4500人增加到约8000人,将近翻了一倍。而招聘的目的是加快向企业销售产品的步伐,以追赶Anthropic这家友商。因为据金融科技公司Ramp的数据,首次购买AI工具的企业客户更愿意选择Anthropic,其数量是OpenAI的3倍,这和1年前的情况完全反了过来,OpenAI不急才怪。

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据悉,招来的新员工将主要负责产品开发、工程、研究和销售等工作,并且重点招聘“技术大使”这个岗位,帮助企业客户更高效地使用OpenAI的工具。而且OpenAI在旧金山的办公室已经签了新租期合同,现在他们在旧金山的办公面积已超过100万平方英尺(约9.29万m²),给新员工留出了足够大的空间。按照招聘计划,OpenAI每天将增加12名新员工。

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AI行业发展到现在,谷歌、OpenAI、Anthropic已经杀得难解难分,以至于去年年底,CEO奥尔特曼在公司内部发布了“红色警报”,要求员工重新专注于其核心产品ChatGPT。所以,我们前天就看到了OpenAI将整合ChatGPT、编码平台Codex和Atlas 浏览器成一款桌面“超级应用”的报道,他们希望以此来简化用户体验,更好地抢占市场。

OpenAI开发的AI工具让许多人因为被AI替代而失业,但AI公司却因为需要更好地开发、优化、推广AI而大量招聘,这不反过来又说明AI并不能完全替代人吗?所以,我们究竟该怎样看待AI和这魔幻的世界呢?

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